怎樣通過薪酬診斷優化薪酬體系?
  • 怎樣通過薪酬診斷優化薪酬體系?
  • 由于公司戰略調整、業務調整、人員結構的變化以及外部環境等各方面的影響,原有的薪酬體系將逐步出現種種問題。建議HR從薪酬診斷入手,深入了解當前薪酬系統中的關鍵問題和不足,有針對性地進行...
  • 作者:中略咨詢    瀏覽數:26    時間:2021-9-30

如何設計企業的薪酬體系?
  • 如何設計企業的薪酬體系?
  • 薪酬設計的原則設計也應符合內部公平性、外部競爭力、與績效的相關性、激勵性、可承受性、可操作性和靈活性。
  • 作者:中略咨詢    瀏覽數:30    時間:2021-9-30

企業進行人才儲備的起因是什么?
  • 企業進行人才儲備的起因是什么?
  • 戰略性人才儲備為企業的長遠發展戰略服務,它服從和服務于企業的長遠發展,將人才儲備作為企業人才發展的戰略問題看待,實質上是從企業未來的發展目標出發, 對企業人才現狀進行深入分析,明確企...
  • 作者:中略咨詢    瀏覽數:70    時間:2021-9-26

如何做好人才儲備保證組織有活力?
  • 如何做好人才儲備保證組織有活力?
  • 企業需要做好人才儲備工作,完善人才管理機制,才能有效的解決突如其來的人才流失壓力。因為人才儲備是指為了企業的發展,有計劃、有目的的采用科學、合理的方式對人才進行招聘,儲備以防萬一。...
  • 作者:中略咨詢    瀏覽數:54    時間:2021-9-26

企業進行人力資源管控應考慮哪些因素?

為什么人力資源管理需要集團控制?
  • 為什么人力資源管理需要集團控制?
  • 人力資源集團管控是集團企業不同層次/組織之間的人力資源管理。它與企業人力資源管理的根本區別在于,它定位于組織之間的人力資源信息規范和業務協同,既要保證集團多組織之間的管理共性,又要兼...
  • 作者:中略咨詢    瀏覽數:74    時間:2021-9-24

如何提高國有企業戰略管理?

怎樣做好績效管理?
  • 怎樣做好績效管理?
  • 員工績效的主要影響因素為員工技能、外部環境、內部條件和激勵效應。雇員技能是指組織和個人所面臨的與組織無關的、訓練與發展的內因;外部環境是指組織和個人面對的與組織無關的因素。
  • 作者:中略咨詢    瀏覽數:69    時間:2021-9-23

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