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  • 國企改革踏入綜合施策深化期
  • 2019年被認為是國企改革的關鍵一年。今年以來,從工資總額管理到授權放權,從央企兼并重組到央地合作混改,從“雙百”推進到區域“綜改”實施……國企改革正在持續向縱深推進,邁向綜合施策深化期。
  • HR管理咨詢:讓HR從事務性工作轉向產出業務價值
  • 在移動互聯和全球化時代,勞動力比以往任何時代更有流動性、更加虛擬、更加多樣化、更加稀缺、更加關注體驗。企業普遍認為人員問題、產品/服務創新和市場因素是企業面臨的主要挑戰,其中人員問題是首要挑戰。在新形勢下,企業對解決組織、領導力、人才、激勵和文化問題的需求變得越來越強烈。
  • 互聯網時代的組織變革趨勢與特征
  • 在互聯網經濟時代,資源、能力在全球范圍內實現了極大地互聯、互通和共享,產業的邊界越來越模糊、競爭環境變化越來越快。因此,在互聯網時代,以互聯網為手段開始重構滿足人類生活方式方法的新時代已悄然開啟。互聯網企業已從單純的信息服務、交易服務、社交服務等,迅速涉足到了餐飲、旅游、家居、能源、金融等幾乎所有傳
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